La cartera de Capital Humano homologó 19 acuerdos colectivos, pero desde la CGT y las CTA afirman que las negociaciones salariales contienen un límite oficial para contener la inflación. El Gobierno niega hablar de techo y pide responsabilidad a las partes.
El Ministerio de Capital Humano homologó 19 acuerdos colectivos firmados entre sindicatos y cámaras empresarias, según informó la cartera. La medida no modificó la postura de los gremios, que sostienen que las negociaciones paritarias contienen un techo oficial para contener la inflación.
Desde la CGT y las CTA, así como desde sectores del sindicalismo, afirman que los últimos pactos homologados fueron la excepción y no la regla. Según indicaron a la Agencia Noticias Argentinas, cuando alcanzan entendimientos con aumentos salariales por encima del 2% mensual, promedio de inflación, se enfrentan al freno de la secretaría de Trabajo. En La Libertad Avanza atribuyen ese freno al ministro de Economía, Luis Caputo.
“Se nota muchísimo que no tienen margen para homologar por encima de esa cifra”, determinan en la CGT sobre el rol del área que lidera Julio Caputo. A ese propósito oficialista de contener la suba de precios se suma que muchos empresarios se adaptan a la norma. En las charlas, dicen que ante la crisis económica tampoco pueden otorgar alzas de remuneraciones. Para el gremialismo, el poder adquisitivo está lejos de una recuperación.
Los gremios no creen en el número del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), que divulgó la semana pasada que las remuneraciones aumentaron 2,7% mensual en agosto, marcando una suba real de 1 punto porcentual con respecto a la inflación del mes de julio (1,7%).
El secretario general cegetista Cristian Jerónimo declaró en una de sus últimas entrevistas: “Cuando uno firma por arriba del porcentaje, no homologan las paritarias, hay poco de libertad. Siempre se jactan de que no interfieren en la discusión entre privados, y lo primero que hacen es no homologarte la inflación”.
El 21 de octubre pasado, Trabajo otorgó certeza legal a los entendimientos en el marco de la Ley de Negociación Colectiva N.º 14.250. Según Capital Humano, la ley funciona como “una herramienta institucional para formalizar los consensos alcanzados entre trabajadores y empleadores”. Por eso, suscribió lo firmado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) con las principales entidades del agro.
A esa rúbrica se añadió la validez de las conversaciones de diferentes rubros, como la enseñanza privada, el transporte automotor de pasajeros de Córdoba, las estaciones de servicio, los servicios sanitarios de la provincia de Buenos Aires y los medios de comunicación.
La cartera sostuvo que su accionar reflejó “su compromiso con la promoción del diálogo social, la negociación colectiva y la construcción de consensos entre los distintos actores del mundo del trabajo”. Y que la acción contribuye “a la previsibilidad de las relaciones laborales y al sostenimiento de la paz social”.
Puertas adentro de la dependencia oficial, los funcionarios piden responsabilidad a las partes para sostener el proceso de baja de inflación iniciado por el gobierno de Javier Milei. Evitan hablar de techo y señalan que no quieren “convalidar cualquier acuerdo”.