La iniciativa, desarrollada junto a la Municipalidad de Córdoba y empresas de limpieza, capacitó a personas que trabajaban en semáforos. En la segunda fase participan 24 mujeres derivadas por el Polo de la Mujer.
CÓRDOBA.- Un programa piloto impulsado por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional Córdoba capacitó a 14 personas que se desempeñaban como limpiavidrios en semáforos de la ciudad de Córdoba, actividad prohibida por el Código de Convivencia provincial. De ese grupo, 12 completaron el proceso y obtuvieron empleo formal en la empresa Kazaró Soluciones Integrales de Limpieza. Una persona abandonó y otra finalizó la capacitación, pero no aceptó la propuesta laboral.
La iniciativa se desarrolla en conjunto con la Municipalidad de Córdoba, la Fundación Universitaria de Formación en Oficios y, en el primer curso, con la empresa Kazaró. Comienza ahora una nueva etapa con 24 participantes, todas mujeres que están siendo contenidas en el Polo de la Mujer por problemas vinculados a violencia de género. En esta fase se suman cuatro compañías: Pazar SA, Kazaró, Aseo Verde y Ecoservice SRL.
El programa surgió a partir de un relevamiento territorial realizado por la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la municipalidad para conocer la situación de las personas que eran limpiavidrios. Los participantes tuvieron clases teóricas y prácticas sobre parquización y mantenimiento de espacios verdes, además de capacitaciones destinadas a desarrollar hábitos y herramientas para desenvolverse en un empleo formal. La asistencia a las clases registró un promedio de 92%.
El acompañamiento incluye cuestiones que pueden convertirse en obstáculos para la incorporación laboral, desde la renovación de documentación hasta la atención de la salud. Los organizadores sostienen que el paso de una actividad informal en la calle a un empleo registrado no depende únicamente de aprender una tarea técnica, sino también de sostener las condiciones que permiten permanecer en un trabajo.
Jonatan Ariel Rodríguez, de 37 años, uno de los egresados, declaró: «Me siento bien en la empresa. Este trabajo me sacó de la calle. Limpié vidrios de autos desde los 15 años hasta los 36. El 31 de agosto cumplí 37 y los festejé teniendo un empleo».
Cristian Ezequiel Sandoval, de 21 años, afirmó: «Feliz por la oportunidad que nos dieron a mí y a mis compañeros de estudio. Ahora trabajo en blanco, tengo obra social. Agradezco a los que nos enseñaron y a los que confiaron en nosotros».
Lucas Reynoso, otro de los egresados, sostuvo que tuvo un «cambio de vida» después de dejar de limpiar vidrios en los semáforos para empezar a trabajar en una empresa.
El decano de la UTN Córdoba, Federico Olivo Aneiros, señaló: «El camino recorrido en la primera experiencia nos mostró que cuando logramos articular las capacidades de la universidad, el Estado, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil, podemos generar oportunidades concretas de transformación. Lo que comenzó como una experiencia hoy se consolida y crece: tenemos más participantes, más empresas y más instituciones comprometidas».
«Desde la UTN Córdoba queremos asumir ese rol de articuladores, poniendo nuestras capacidades y nuestro conocimiento al servicio de la comunidad y de la construcción de nuevas oportunidades de inclusión laboral», agregó.
En esta oportunidad, la Fundación Junior Achievement participa en el desarrollo de habilidades para la autonomía y la empleabilidad. Las empresas involucradas participan desde la formación hasta la inserción y el seguimiento posterior del trabajador, con instancias de acompañamiento a los 30, 60 y 90 días para favorecer la adaptación y consolidación en el empleo formal. El trayecto de capacitación se orienta al mantenimiento de espacios verdes y la jardinería.