El gobierno de la Ciudad de Buenos Aires anunció la eliminación de 359 cargos gerenciales, lo que representa una reducción superior al 20% de esa planta. La medida se enmarca en un proceso de digitalización y modernización de trámites.
En línea con las políticas impulsadas por el gobierno nacional, las autoridades del ejecutivo porteño informaron la reducción de la estructura gerencial de la Ciudad de Buenos Aires. Se eliminaron 359 cargos jerárquicos, equivalentes a más del 20% del total de esa planta.
Según se indicó, la reducción fue posible gracias a los procesos de digitalización y modernización de trámites, lo que motivó un rediseño de la estructura organizativa porteña. La medida forma parte de una política integral orientada a transformar la administración pública para hacerla más ágil.
Al respecto, el Jefe de Gobierno declaró: “Además de eliminar 359 cargos gerenciales, ya dimos de baja 9 mil cargos y alcanzamos la planta administrativa más baja de los últimos 10 años”.
No es la primera vez que la administración actual reduce la estructura administrativa del Estado porteño. Anteriormente se congelaron los ingresos, se lanzaron planes de retiro voluntario, se optimizaron las dotaciones y se implementó una nueva evaluación de desempeño. En lo que va de esta gestión, la planta administrativa se redujo un 15%, es decir, 8.954 cargos menos, alcanzando el mínimo histórico de empleados registrado en 2015.
En cuanto al gasto, en 2023 las remuneraciones representaban el 44% del presupuesto total de la Ciudad, mientras que actualmente se redujeron al 41%.
En paralelo, se implementaron otras acciones para mejorar la eficiencia. Se amplió y actualizó el sistema de presentismo mediante un registro digital para docentes, y se instalaron relojes biométricos en más de 1.200 escuelas. Este sistema también se aplicó en todos los establecimientos administrativos y se puso en marcha la Hoja de Ruta Electrónica para que los empleados que realizan tareas en la vía pública puedan registrar su asistencia diaria.